運動彩券怎麼買-美國務卿蓬佩奧被隔離 作者:nb11 2021 年 1 月 15 日 運動彩券怎麼買“科研孤兒”：學問再好，沒有人脈寸步難行？“科研孤兒”：學問再好，沒有人脈寸步難行？ 編 者 按 申請基金失敗，與重大項目無緣，評人才帽子落空……不少人將自己在學術圈裡接連遭遇的挫折歸結為人脈不足。 學問做得再好沒有人脈也寸步難行？混學術圈憑的不僅是學術能力，更是交際能力？這些似是而非的論調給很多青年學者帶來了困擾。 對于人脈不足的科研孤兒而言，怎樣才能主動突破困境，而不是繼續遊走于邊緣？從圈外到圈內，這不僅是海歸經歷的陣痛，也是本土人才必須邁過的門檻。 東部某雙一流高校特殊引進人才王陽，曾在一年內經歷無緣科技部重大項目、基金委優青落空、國家科技獎止步6進3的三重打擊。鬱鬱之餘，他得到項目評委中一位專家的善意提醒：學術是很好，可惜人際交往弱了些。 一句話令王陽醍醐灌頂，回想起與他同期畢業的同學，他感覺自己明顯落後了，不僅科研朋友圈小，項目申請也磕磕絆絆。 開始時，他並未將兩者相關聯，美國務卿蓬佩奧被隔離但專家的話令他豁然開朗。他甚至觸類旁通地意識到，因為在硬件指標，如頂尖期刊論文、引用率排名及領域內國際最高獎上擁有比國內同行略有優勢的學術地位，自己也算得上一棵不大不小的樹，而他業已畢業的8個博士都或多或少地得益于自己這棵樹，均在各自機構獲得了不錯的發展。 因為人脈不足，拿不到資源被困住的不止王陽一個，有人將這些無人脈、在學術圈被邊緣化的人稱之為科研孤兒。 中國石油大學（北京）石油工程學院原院長陳勉曾經見過不少所謂的科研孤兒，特別是歸國的留學生，他們在回國初期會經歷一段低迷的時期。陳勉在接受《中國科學報》採訪時坦言。 內外成因 有人認為科研孤兒是由社交能力不足引起，實際上社交因素只佔很小的一部分，從根本上看，原因有兩個。陳勉說。 其一，除簡歷介紹的學術能力外，國內高校對海歸人才難以全面了解。 相較而言，國內畢業直接留校的研究生則因為導師和學校對其學術與非學術能力皆有了解，更容易被推薦。 畢竟導師評價一個學生，除了學術評價還有非學術評價，也就是說，除了科研能力外，還要考查他的交流能力、組織能力和協作能力等。陳勉舉例說，而有時候非學術評價可能比學術評價佔比更高。 其二是國內外的體制不同，培養人才的方向也不完全相同。 例如，如果在國外做石油相關研究，研究人員只需要把理論和模型講清即可，科技轉化等其他環節由其他人負責。而在國內，往往是先有企業需求，然後項目組獲得企業資金支持，繼而研究人員除了要進行理論研究，還要完成理論到技術轉化的每個環節，才能達到企業應用的需求。陳勉表示。 不僅如此，國內外對工科學術研究的寬度和深度要求也有區別。 陳勉就曾在國外引進人才面試會上，聽到有教授點出面試者所做的研究很早之前國內就開始做了。其實，我們可能只是蜻蜓點水，但是在國外，他們會針對于一點不斷深入。國外更傾向于創新性基礎理論，而國內則理論與實踐相結合。 至于一直被關注的人才帽子，曾有過國外留學與工作經歷的中南大學機電工程學院教授喻海良，在接受《中國科學報》採訪時表示，回國的人員超過數萬人，而能夠拿到帽子的人每年只有幾百人。我個人覺得回國工作有歸屬感，即使沒有帽子也會回來的。我回國最大的感受是機遇多，只要有真才實學就有用武之地。 喻海良告訴記者，他曾接觸過一批2010年左右回國的人，都是自願歸國沒有人才帽子的，但如今都是各個高校的骨幹，研究工作進行得風生水起。 他認為，科研孤兒的形成原因是多方面的。 首先，有很多青年學者在被引進之前，認為自己能夠獨當一面，可以單打獨鬥。 其中一部分人成功了，建立了優秀團隊且發展很快。但也有一部分人不能夠很快適應新的科研環境，無法組建足夠大的團隊，又沒有在一開始加入其他團隊，便成了科研孤兒。喻海良舉例說。 還有一些人可能最初加入了其他團隊，但人際關系處理不好，便成為了被孤立的人員。 綜合能力不足應該是最大的問題。有能力才能形成好的合作關系，誰都願意和能力強的人合作。如果一個人能力不是很強，社交能力又一般，即使有導師人脈光環加持，也會成為科研孤兒。喻海良說。 找準定位 同樣就職于中國石油大學（北京）的于海洋，對于國內外對科研人員需求的差異頗有感觸。 2012年，于海洋從美國大學畢業後，以講師的身份進入國內高校。對我來說最困難的不是沒有人脈，而是如何找準自己的研究方向。于海洋說，在國外，我們研究的是個點，並沿著這個點一直深入研究。而在國內工科專業的研究人員更像是國外的工程師，偏重應用。 將縱向的科學研究與橫向的現場問題結合，于海洋用了6年。 由于沒有人才帽子，他同樣面臨資源匱乏的問題，十三支怎麼玩但他清楚地意識到，即便是戴著帽子歸來，如果沒有真才實學，發展前景依然不容樂觀。以前很多所謂被引進的人才，進入高校後，以發論文為主，但無法解決油田現場實際問題。于海洋直言。 與于海洋相比，2009年回到國內的齊薇走了另一條道路。 同樣沒有帽子，也沒有熟悉的國內導師，甚至沒有與她在國外研究相關的課題組，齊薇于是選擇了單飛。 如果你的導師是有聲望的教授，那麼你很容易就會成為某個學科的課題組一員，課題組的課程才能分給你。齊薇略帶苦澀地回憶，但這些我都沒有。 沒有資源、拿不到專業課程，但是學校的課時指標並不會因此減少。 于是，齊薇見縫插針，接替了一位即將退休的老師教專業英語。我英語好，又懂專業，美國務卿蓬佩奧被隔離這門課很適合我。但一學期一門課的課時遠遠達不到學校的要求，不得已，齊薇開始尋找生產實習類的課程。 解決了課時問題，齊薇為了更好地立足，決定自己申請基金。但是剛回國的時候，我所做的研究方向在國內幾乎無人涉足，也不被人重視。齊薇說，所以她連續申請了兩年皆以失敗告終。 第三年，齊薇轉換思路，將申請項目略加調整，讓其符合當時學科熱門研究與應用的方向。最終，項目通過審查。 有了基金的背書，加上學校啟動了海外人才引入計劃，齊薇在學院的發展步入了正軌。 中國石油大學（北京）副教授李世遠在歸國之初也曾遇到過類似的困境。我知道回到國內從頭再來、打拼一片天地有多困難。李世遠說，但歐洲再好也是外國，所以我一定要回來。 國外的留學生活給李世遠的學術生涯打上了烙印，他最初並不習慣國內高校的一些要求，我們缺乏對國內的了解，特別是高校對教師的衡量標準。除了作為教師要完成的任務，李世遠還面臨學科的調整。 李世遠是被陳勉邀請回國進入中國石油大學（北京）執教的，所以他由此前在德國一直從事的構造地質和地質力學方向，轉入石油工程領域。 每個學科都有各自的優勢文化、語言和規範，作為跨一級學科的我來說，需要重新適應學科文化。李世遠在接受《中國科學報》採訪時表示，學科融合、學術方法融合、工程融合，這些不僅是海歸才有的經歷，國內畢業的人也面臨同樣的問題。 打破孤獨 認清劣勢，李世遠也沒有忽視自身的優勢。海歸有國外科研和教學經歷，就教學而言，現在我是學校的青年教學骨幹教師並獲得校級教學成果獎。同時，他將海歸人員豐富的海外科研經驗與國內科研熱點相結合，找到了自己的研究方向，並成功申請到項目基金。 于海洋今年也被評上了教授。我很幸運，進入高校後就加入一位頗有名氣的導師的課題組，雖然他跟我的研究方式不完全一致，但依然給我提供了很多支持和幫助。最終，我找到了既能利用他的人脈又能結合我的研究的方向。于海洋說，我是一步一步靠努力從講師走到教授的。但是，如果沒有課題組長的扶持，這將會很難。 齊薇的海歸價值不僅體現在科研工作上，更體現在行政工作中。歸國兩年後，恰逢學校申請了國際化項目，邀請國外著名高校教授前來進行全英文授課。 因為我的海外經歷，我成為這個項目國際班的班主任。齊薇說。除了負責國外教授的邀請、溝通和迎來送往的工作外，齊薇還盡可能與學生一起聽課，幫助他們學習。 有了國際項目的經驗，美國務卿蓬佩奧被隔離學校又聘請齊薇擔任人事部門國際項目的負責人。行政工作讓她更好地了解學校的相關政策，幫助她加快融入的腳步。 而除了繁忙的行政工作外，齊薇的科研也有了新的進展。我在國外進行的是基礎研究，回來後偏向應用研究，但是一直沒有放棄曾經的方向。齊薇說，幾年後，一家創業企業看到她曾經發表的論文找到她，選擇權教學ppt希望可以做些理論解釋工作。現在，我兩個方向在同時進行。 有人留下，也有人離開。 齊薇就曾親見一位訪問學者進入高校後單打獨鬥。他平時只是發文章，所以評職稱的時候接連兩次都沒有通過。齊薇回憶說。雖然第三次職稱評審時通過了，但他依然覺得很失望，就與愛人在國外尋了博士後崗位，又走了。 有人將回來又離開的人稱為海鷗。國外的工作和生活或許比較安逸，但如果要想有所成就，同樣也需要人脈，而且，國外華人更容易遇到瓶頸。于海洋說。 引進回來的人才如果只想依靠發表文章或者教學就在國內高校生存下去，還是有困難的。一位不願透露姓名的專家表示，因為學校需要考核的項目很多，如果僅依靠一個人就把所有要求都完成，基本不可能。 該專家認為，融入團隊是青年人才最佳的選擇。目前國內大多數高校的課題組都比較歡迎青年人才。以他所在的課題組為例，他們還會對青年教師進行資源傾斜，讓他們更容易完成考核，如果他實力夠強、能承擔項目，在團隊中很快就能成長起來。 適應環境 一個人工作以後，就不能像學生一樣，只做好自己的事情就可以了。避免成為科研孤兒，就必須努力做出好的科研成績。其中重要的一點，是要有團隊協作精神。除了數學專業，其他絕大部分專業都需要團隊合作。沒有合作精神的人，容易被孤立。喻海良說。 在他看來，年輕的老師到新的單位，要學會適應，盡可能利用單位現有的條件去開展工作，而不是一味埋怨，荒廢時間。可以利用現有的條件先做出一部分結果，爭取一些科研經費後或者利用其他平台，自己創造條件去做餘下的工作。 從事管理工作多年的陳勉則看得更遠。他表示，美國務卿蓬佩奧被隔離除了個人要適應環境，學術環境也應該跟上國家需求的變化。我們需要營造一個寬容的學術環境，才能吸引更多的人才加入學術隊伍。 陳勉認為，運動彩券怎麼買首先，目前評價體系比較單一，需要從一元轉變為多元；其次，人才評價體系與功利目的聯系得過于緊密。如果帽子和資源分開，那麼人們就不會將有限的精力投入獲取帽子的過程，而是更專注于科研本身。陳勉說。 特別聲明：本文轉載僅僅是出于傳播信息的需要，並不意味著代表本網站觀點或證實其內容的真實性；如其他媒體、網站或個人從本網站轉載使用，須保留本網站注明的來源，並自負版權等法律責任；作者如果不希望被轉載或者聯系轉載稿費等事宜，請與我們接洽。高！袁隆平超級稻雲南基地連續4年平均畝產超1100千克 新華社昆明9月14日電（記者楊靜）近日，怎麼玩運彩位于雲南省紅河哈尼族彝族自治州蒙自市草壩鎮的袁隆平超級雜交水稻蒙自示範基地裡，專家組對第二代超優千號進行測產，最終測產結果為畝產1134.6千克，實現連續4年平均畝產超過1100千克。 專家組選取了3個地塊，同時進行收割、脫粒，匯總後按照高產創建產量公式計算，最終測產結果為畝產1134.6千克。 專家組成員、雲南省農科院研究員楊從黨認為，蒙自市超優千號精確定量栽培技術攻關樣板連續4年平均畝產突破1100千克，這是世界上少有的高產典型。這些高產樣板是科技人員合理應用栽培技術，利用環境優勢，充分發揮品種高產特性創造出來的，是可以重演的。通過高產樣板的創建，美國務卿蓬佩奧被隔離可以培訓科技人員，帶動週邊農戶，提高當地水稻生產水平。 近年來，蒙自市和國家雜交水稻工程技術研究中心高原育繁示範中心合作，引進了袁隆平超級雜交水稻進行高產攻關試驗示範項目。過去的三年，水稻產量不斷增加，去年取得了畝產1138.2千克的好成績。 項目技術負責人、蒙自市農業農村局高級農藝師楊柳梅認為，要實現豐產，需要良種配良法，必須注重育秧、移栽等環節的技術管理。 特別聲明：本文轉載僅僅是出于傳播信息的需要，並不意味著代表本網站觀點或證實其內容的真實性；如其他媒體、網站或個人從本網站轉載使用，須保留本網站注明的來源，並自負版權等法律責任；作者如果不希望被轉載或者聯系轉載稿費等事宜，香港六合彩開獎號碼查詢走勢圖請與我們接洽。，
